Chez Colas, les fruits tiennent la promesse des fleurs ou pour le dire autrement, le groupe met ses pratiques en adéquation avec ses engagements à l’égard des jeunes ingénieurs qu’il veut recruter. C’est le principal enseignement d’une enquête interne indépendante réalisée auprès d’un panel de 120 jeunes cadres en CDI et ex-étudiants. Autres enseignements : ces nouveaux collaborateurs retrouvent dans l’entreprise routière les valeurs éthiques – diversité, égalité, responsabilité environnementale – qu’elle met en avant. Les entrants apprécient aussi leurs managers, décrit comme inspirants et respectueux, ou l’opportunité d’apprendre à diriger une équipe et d’obtenir de bonnes références pour la suite de leur carrière. Bémol, l’enquête révèle un écart de perception sur deux points : les relations quotidiennes avec l’international et les possibilités de mobilité.
Crédit photo : Colas-Arnaud Crouet
